Tavolo Tematico organizzato in collaborazione con Preply
| Benefit & Learning |
BENEFIT STRATEGICI: COME COMBINARE LE MISSION AZIENDALI CON IL BENESSERE DEI DIPENDENTI.
In un mercato sempre più competitivo, la formazione aziendale deve essere personalizzata e allineata agli obiettivi strategici per garantire un impatto concreto. In particolare, durante fasi di crescita o globalizzazione, è fondamentale sviluppare competenze chiave come la leadership e le capacità linguistiche per affrontare le sfide internazionali. La formazione personalizzata non solo valorizza i giovani talenti, sfatando il mito della loro scarsa motivazione, ma permette anche di ottimizzare risorse, migliorare la produttività e ridurre il turnover.
Integrare formazione e sviluppo di carriera è essenziale per trattenere i talenti e promuovere un ambiente inclusivo che favorisca la collaborazione e la comunicazione tra team globali. Percorsi formativi flessibili e su misura contribuiscono al benessere dei dipendenti, aumentando il loro engagement e arricchendo le competenze individuali, con benefici tangibili per l’azienda.
Misurare l'efficacia della formazione tramite metriche come l'aumento dell'engagement, la riduzione dei costi per la ricerca di talenti e la diminuzione del turnover consente di evidenziarne il valore strategico. In conclusione, offrire percorsi formativi personalizzati è l'unica strada per creare valore duraturo e competere con successo in un contesto globale.
Ha condotto: Francesca Rama, Account Executive / Preply.
Interventi di:
Simona Aleo, HR & Quality Director / B&B Hotels Italia.
Loredana Frusteri Chiacchiera, Compensation and Benefit Manager / Verisure Italy.
Giorgia Gollino, HR Manager / Gallas Group.
Francesca Grillo, Company Culture & People Manager / 21 House of Stories.
Elisa Mancini, Global Head of People & Culture / xFarm Technologies.
Antonio Simonicca, Head of HR / Axet Facility.