Dal LEARNING FORUM 2025, proponiamo l'approfondimento del Tavolo Tematico
| #learning & #workplaceculture | a cura di Deborah Murgolo.
"BENESSERE, CLIMA E CULTURA AZIENDALE: IL RUOLO CHIAVE DELLA FORMAZIONE"
Il tavolo tematico si è confermato, come sempre, un momento prezioso di confronto e riflessione.
Abbiamo condiviso una visione comune: l’apprendimento è un potente strumento di inclusione, motivazione e senso di appartenenza. Un motore capace di trasformare la crescita individuale in valore collettivo.
Tra i punti centrali emersi, il confronto tra le diverse strategie adottate dai team HR per migliorare il benessere organizzativo. Ogni partecipante ha portato la propria esperienza, raccontando iniziative, buone pratiche e anche le difficoltà incontrate nel costruire percorsi formativi personalizzati, attenti alle specificità culturali e territoriali delle proprie realtà.
Un tema particolarmente stimolante ha riguardato l’approccio alla formazione: è più efficace lasciare libertà di scelta al dipendente o guidarlo attraverso percorsi strutturati?
Molti concordano nel vedere nel modello ibrido la chiave per un equilibrio sostenibile. Un approccio che parte dall’ascolto attivo delle persone, per poi definire un piano formativo che integri esigenze individuali e obiettivi strategici aziendali.
Realizzare tutto questo, però, significa confrontarsi con molte variabili: le dimensioni dell’azienda, le diverse culture interne, la visione del management, il livello di consapevolezza dei dipendenti, l’autonomia dei team HR, la difficoltà nel far cambiare mindset, la scelta di contenuti inclusivi e attenti anche ai figli del nostro capitale umano. Dinamiche complesse, che richiedono tempo, energia e coraggio.
Eppure, ciò che porto via da questo incontro è una certezza: siamo in piena rivoluzione!
Grazie a professionisti HR consapevoli, appassionati e determinati, che lavorano ogni giorno per costruire un cambiamento reale all’interno delle proprie organizzazioni.
È ormai chiaro a tutti che l’HR non può più essere identificato semplicemente come “il reparto che paga gli stipendi”. Il suo ruolo è ben più strategico: è la leva per il cambiamento, il cuore pulsante dell’evoluzione culturale aziendale.
Moderatrice: Deborah Murgolo, Founder & CEO di WellDone Italia.
Sono intervenuti:
Elisa Brivio, Head of HR JEMIB Junior Enterprise Milano Bicocca;
Elisabetta Fazio, HR Manager del Gruppo SAFE;
Francesco Margreth, CEO & Founder di Kekyjob;
Giulia Peduto, HR Business Partner di Hennecke-OMS;
Gavino Pilo, Human Resources Manager in Nautica Assistance;
Marco Piscicelli, CFO & CHRO di Metamer;
Federico Reali, Founder di Rebel;
Sara Sasso, Head of HR di Quanta System;
Stefania Viele, Chief Operating Officer & Human Resources Director in Crosa.