| Talent Retention & Innovazione Digitale |
Si rivelano vincenti organizzazioni con mindset culturale indirizzato a engagement e innovazione digitale. Quali sono strategie e strumenti più efficaci per essere al passo con le aspettative dei lavoratori?
Tavolo Tematico | Talent Retention & Innovazione Digitale | organizzato in collaborazione con VIP District
"L'ENGAGEMENT NELLA CULTURA DIGITALE 4.0: STRATEGIE PER INNOVARE PARTENDO DAI DIPENDENTI"
La digitalizzazione ha innescato un nuovo approccio nelle organizzazioni, stimolando l'adozione di una nuova cultura aziendale che sia in grado di rispondere ai rapidi cambiamenti tecnologici e alle nuove esigenze dei dipendenti. Un aspetto centrale di questa trasformazione è l’HR Engagement, che non può più limitarsi alla gestione delle risorse umane, ma deve abbracciare una visione più ampia e dinamica.
In un contesto dove la fluidità tra vita professionale e privata è sempre più evidente, le aziende devono considerare nuovi modelli di lavoro che rispondano alla crescente richiesta di flessibilità. Inoltre, in un mercato del lavoro sempre più veloce e instabile, è essenziale creare una narrativa comune che unisca diversità e inclusività, promuovendo approcci differenti per coinvolgere i dipendenti.
Un altro punto fondamentale riguarda il pensiero critico che deve guidare l'uso degli strumenti digitali, evitando che la tecnologia sostituisca la riflessione umana. Le organizzazioni devono dunque favorire una cultura che promuova la formazione continua, l'innovazione collaborativa e il benessere dei dipendenti, rendendoli protagonisti della trasformazione digitale.
Un altro punto fondamentale riguarda il pensiero critico che deve guidare l'uso degli strumenti digitali, evitando che la tecnologia sostituisca la riflessione umana. Le organizzazioni devono dunque favorire una cultura che promuova la formazione continua, l'innovazione collaborativa e il benessere dei dipendenti, rendendoli protagonisti della trasformazione digitale.
Ha condotto: Alessandra Iorio, Senior Sales Manager HR Solutions IT / Vip District.
Interventi di:
- Simona Bargiacchi, Internal Communication & University Relations Manager / Cromology Italia.
- Marta Cariello, HR Business Partner & People Development Head / Sperlari.
- Donatella De Vita, Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes / Pirelli.
- Gianluca Morosini, Head of HR / Sisma.
- Ginevra Motta, Head of People / Glovo.
- Edoardo Pelusio, Corporate HR Compliance & Industrial Relations Manager / Ghella.
- Emanuela Maria Zumaglini, HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR / Gruppo Tempocasa.